Terme | Définition |
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Egapro | Cet index est un instrument de mesure commun des inégalités salariales en fonction du genre, plus particulièrement l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Calculé chaque année à partir de quatre indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés, il est noté sur 100 points et permet aux entreprises de mesurer leurs avancées en matière de parité salariale et, le cas échéant de:
l’objectif étant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes pour atteindre l’égalité salariale. Conformément à la réglementation, notre entreprise a ainsi procédé à l’évaluation des indicateurs composant cet index pour l'année 2025 au titre des données 2024 et les résultats sont les suivants :
Soit une note globale de : Non calculable/100. |