Egapro

Cet index est un instrument de mesure commun des inégalités salariales en fonction du genre, plus particulièrement l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Calculé chaque année à partir de quatre indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés, il est noté sur 100 points et permet aux entreprises de mesurer leurs avancées en matière de parité salariale et, le cas échéant de: 

• mettre en place des actions correctives et de rattrapage, si la note obtenue est inférieure à 75 points,
• fixer des objectifs de progression de chacun des indicateurs en cas d’index inférieur à 85 points,

l’objectif étant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes pour atteindre l’égalité salariale.

Conformément à la réglementation, notre entreprise a ainsi procédé à l’évaluation des indicateurs composant cet index pour l'année 2025 au titre des données 2024 et les résultats sont les suivants :

• Pour l’indicateur d’écart de rémunération : Non calculable/40
• Pour l’indicateur d’écart des taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Pour l’indicateur du pourcentage de salariées ayant eu une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable/15
• Pour l’indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Soit une note globale de : Non calculable/100.